Отсев неблагонадежных людей при устройстве их на работу в компанию позволяет свести к минимуму количество недобросовестных сотрудников, создающих финансовые проблемы в организации. Дело в том, что даже в небольшой компании всего лишь один человек может нанести ущерб на сотни тысяч рублей, поэтому полиграф при приеме на работу становится незаменимым средством проверки соискателей, чтобы уберечь себя от проблем.
Суть проблемы для работодателя. Маска предателя.
Порядочные работодатели редко бывают подозрительными: они не представляют себе, как кто-то из сотрудников может сделать то, на что сами они не способны. Обычно они предполагают положительное сотрудничество, отсекая от себя мысль, что сами могут наивно ошибаться в людях. Более того, они представляют «злодея» внешне таким же подлым, как и его суть, что совершенно не соответствует действительности, т.к. эти лицемеры обычно преподносят себя намного в более выгодном свете на фоне остальных людей. Подозрительным может показаться только одно: их преподносимая «добродетель» и поведение «праведника» слишком хороши, чтобы быть правдой. Только ряд прошлых порочных поступков и несостыковок в череде ложных сообщений говорит об обратном: перед вами лжец-манипулятор, предатель по своей природе.
Почему стали чаще использовать скрининг — проверку на полиграфе при приеме на работу?
Человек не меняется. Если на прошлых местах работы он обманывал работодателя с целью получения финансовой выгоды, то с высокой степенью вероятности он поступит так и с новым работодателем. Вот пример тем, которые проверяются у кандидата на детекторе лжи при приеме на работу на руководящую должность.
1. Откаты (получение или деление).
2. Тендер. Продвижение кандидата за вознаграждение.
3. Передача информации сторонним организациям.
4. «Подсадная утка».
5. Наличие параллельного бизнеса, в т.ч. и оформленного на близких.
6. Доход путем обмана работодателя.
Скрининговые проверки на детекторе лжи и их периодичность.
Первым вопросом, которым может задаться работодатель: «Зачем проводить проверку спустя полгода-год?». Ответ прост: большая часть работников не будут воровать в том случае, если могут быть разоблачены и потерять работу. Периодические проверки на полиграфе хоть и не являются панацеей от хищений, но они существенно дисциплинируют сотрудников по части порядочности.
Задача работодателя — не вводить в искушение сотрудника.
Плановые проверки на полиграфе сокращают до 70-80% хищений и противозаконных действий, несущих ущерб. Для остальных сотрудников это — спокойствие от ненужных подозрений и потенциальной возможности выплачивать всем коллективом убытки, нанесенные вором.
Проверки могут быть плановые или внезапные. Периодические проверки позволяют снизить вероятность обмана со стороны сотрудников и совершение ими противозаконных действий. Скрининговые проверки на детекторе лжи — это удобный способ уже на этапе подбора персонала определить, принесет ли данный сотрудник пользу компании или будет причиной колоссальных убытков.
Проверка на детекторе лжи при приеме на работу — это и возможность дать понять соискателю, что компания серьезно относится к своим кадрам, старается подобрать максимально эффективный коллектив, и снизить вероятные убытки. Тем самым это благотворно сказывается на развитии самой фирмы и спокойствии людей, в ней работающих.
Детектор лжи полиграф в Запорожье 